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环渤海新闻网

来源:佛山日报 时间:2018-05-30 10:32
  佛山日报讯 记者陆佩仪报道:毕业季即将到来,许多应届毕业生都将面临就业,“试用期”也自然是绕不过去的一个环节。然而,关于试用期的相关政策规定,你又知道多少?对此,区人社局提醒,毕业生应对“试用期”“劳动派遣”等就业签约知识进行了解,以确保自身权益。
  试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件,能否适应所从事的工作等。
  区人社局介绍,试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
  根据劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上:不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
  值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  区人社局提醒,劳动者在试用期内提供了正常劳动,用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。其次,为维护试用期劳动者的工资报酬权益,劳动合同法第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(责任编辑:熊翊廷)

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